網易詳述8個月全過程：員工申請仲裁要求支付61萬賠償
IT前沿11月25日消息 針對有員工發文指責網易暴力裁員一事，網易再發內部聲明詳述該事件全過程，稱被裁員工主管認為，J在工作量和工作質量等方面存在問題。其參與的任務中，有3個在工作質量和設計能力存在明顯缺陷。因此告知員工J此次績效其考核結果為D，而其上半年績效為C。
該說明稱，績效發展組收到申訴后，進行三方會談，基于事實維持了對其2018下半年的績效維持原評定結果：D（不及格）的判定。并于5月13日通過電子郵件的方式向J發送了解除勞動合同的協議文件。
近日一篇名為《網易裁員，讓保安把身患絕癥的我趕出公司。我在網易親身經歷的噩夢！》的文章在朋友圈中廣為流傳。該文作者稱自己是網易一名游戲策劃，“在身患絕癥的情況下親身經歷逼迫、算計、監視、陷害、威脅，甚至被保安趕出公司。”
“5月15日，J通過公司OA系統，補交了自5月13日至6月13日的病假申請。”在說明中，網易表示，這是公司首次知曉其患病具體情況，同時通過其在系統中提交的材料得知其于5月13日15時在浙江大學附屬第二醫院住院治療。“其后直至8月18日。J一直通過公司OA提交其病假申請。所有申請，其主管與HR均予以批準。HR多次嘗試與之聯系和溝通，未果。”
針對發文員工聲稱自己遭到公司監視一事，網易在該份說明中也作出了回應，稱在8月19日J返回公司之后的時間里，J在公司內已無實際工作內容。公司建議團隊員工關注其身體及心理狀況，以防意外。此舉并非（也無必要和實際意義）所謂的監視。
對于暴力驅逐，網易也表示，9月9日，R宣布啟動與其單方面解除勞動合同的決定，并當面遞交單方解除勞動合同通知書。“在勸說J自行整理相關個人物品被拒后，公司保安開始回收其電腦等公司財產。其間雙方未發生沖突，也未有肢體接觸等情況的發生。當天中午，J由其父母陪同離開公司。”
內部說明中稱，9月19日，網易向J銀行賬戶一次性支付了N+1的賠償，并在之后提供了離職證明、工資單等。
說明中稱，11月13日，J在自行取消了之前的仲裁申請后，再度提出仲裁申請，并將仲裁請求并更為要求公司支付其616929.39元的賠償，本案將于12月11日于杭州勞仲委開庭。
網易方面表示，針對該人員的病情，我們十分關心，根據后期其提供的病歷資料，HR多次主動向其了解病情進展，希望提供治療方面的幫助，同時在不透露員工信息的情況下，針對該病情的治療方案，積極向醫療專家咨詢，了解到根據目前的醫療水平，病情可以通過藥物控制，需要患者積極配合治療，我們也非常希望盡全力為其提供治療方面的幫助和支持。
“接下來，我們將繼續嘗試和當事人進行積極有效的溝通，推進事件妥善處理。”網易在說明的最后表示。
以下為網易內部說明全文：
內部說明
近日關于網易游戲前員工發文反映的離職遭遇一事，引發巨大討論。此事至此，已非簡單的網易與某個員工的糾紛。因此我們成立了專項事件調查小組，力圖將事件復原，以給當事人、社會各界以及網易員工一個交代。以下為事情的基本梳理：
一）2019年3月底。網易游戲天下事業部在進行2018年下半年績效溝通時，告知員工J此次績效其考核結果為D，其18年上半年績效為C。根據此結果，其主管和HR確認其工作能力已不能勝任當前工作，遂作出將與之解除勞動合同的決定。并提出可給予其1個月時間作為緩沖。
（注：根據網易績效評估制度，員工績效為C及以下時，需做績效改進；連續兩次，可做辭退處理；員工有權針對績效考核結果發起申訴。）
二）4月10日一4月23日。HR先后與J進行了四輪溝通，溝通內容為解除與其勞動合同的相關事宜和補償方案，雙方未達成一致。
三）4月22日。J以郵件方式就其2018年下半年績效結果發起申訴。
（四）績效發展組收到申訴后，在約定時間里，邀請J、其主管及相關HR展開三方會談，就其工作量和工作質量等問題進行了溝通。
其主管認為，J在工作量和工作質量等方面存在問題。同時在2018年期間，其參與的任務中，有3個在工作質量和設計能力存在明顯缺陷。
網易游戲績效發展組根據以上事實認為，J在2018下半年績效考核期間，整體表現未能達到部門考核要求。此次復核經過HR部門的進一步審核后，于5月13日14時16分，通過郵件方式告知J，對其2018下半年的績效維持原評定結果：D（不及格）的判定。
（五）5月13日20時56分。HR通過電子郵件的方式向J發送了解除勞動合同的協議文件。
（六）5月15日。J通過公司OA系統，補交了自5月13日至6月13日的病假申請。這是公司首次知曉其患病具體情況。同時通過其在系統中提交的材料得知，其于5月13日15時在浙江大學附屬第二醫院住院治療。
（七）五月中旬，在J住院期間。HR通過電話與J溝通，詢問病情和郵寄解除合同的地址。期間網易HR表現失禮失態，雙方未達成有效溝通。
（八）其后直至8月18日。J一直通過公司OA提交其病假申請，所有申請，其主管與HR均予以批準。HR多次嘗試與之聯系和溝通，未果。
（九）8月18日22時左右。J通過郵件方式，向網易數名高管提起期望留在網易的訴求。
（十）8月19日。J結束病假返回公司，網易HR與其做當面溝通。主要溝通內容為了解其詳細病情和訴求。J提出了希望公司不要開除他的訴求。
（十一）之后的時間里，J在公司內已無實際工作內容。公司建議團隊員工關注其身體及心理狀況，以防意外。此舉并非（也無必要和實際意義）所謂的監視。
（十二）9月3日。公司HR為其作出賠償及關懷方案：在N+1補償方案的基礎上，公司將在其離職后，繼續額外每月無條件提供等同于其月基本工資的關懷金，直到一年后原勞動合同到期，并與其約定回復時間為9月6日。
（十三）9月6日11時。J再次通過OA系統提交病假申請，其主管予以批準，但在約定時間，并未獲得其關于賠償方案的答復。
（十四）9月9日。HR與J進行了新一輪的當面溝通。J表示不接受賠償方案。HR宣布啟動與其單方面解除勞動合同的決定，并當面遞交單方解除勞動合同通知書。在勸說J自行整理相關個人物品被拒后，公司保安開始回收其電腦等公司財產。其間雙方未發生沖突，也未有肢體接觸等情況的發生。當天中午，J由其父母陪同離開公司。
（十五）9月10日。因單方解除與J的勞動合同關系，HR申請了N+1賠償的請款。
以上.為這個事件的了本情況.
針對該人員的病情我們十分關心，根據后期其提供的病歷資料.HR多次主動向其了解病情進展，希望提供治療方面的幫助。同時在不透露員
工信息的情況下針對該病的治療方案積極向醫療專冢咨詢，了解到根據目前的醫療水平，病情可以通過藥物控制，需要患者積極配合治療，
我們也非常希望竭盡全力為其提供治療方面的幫助和支持。
必須說明的是，此事件處理過程長達8個月，涉及員工本人、員工父母、員工主管、HR、勞動仲裁等多方交涉，及法律、法規和公司管理章程
等的交錯.又夾雜諸多溝通中的諒解誤解、妥協、堅持、好心錯事...錯綜復雜。特別是在事巳至此的關注度下，任何細微的私心和瑕疵都將被枚放大展示，因此我們的敘述盡可能地放棄情緒和立場以供大家自行查閱。
網易一直都尊重每一位員工的付出和奉獻并且嚴恪按照相關法律法規履行企業職責。接下來，我們將繼續嘗試和當事人進行積極有效的溝通并將事件妥善處理。
