蘇寧1200傳承跑鳴槍開賽一覽背后的蘇寧拼搏文化

2019-10-14 蕭墨塵聯商網

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一年一度體檢季，#90后不敢看體檢報告#登上熱搜。一張體檢報告輕易擊潰了90后的心理防線，近八成90后看來“比體檢更難的，是看自己的體檢報告。”體檢再次讓都市白領健康狀況成為社會關注的熱點。

而在金秋十月，蘇寧1200傳承跑激情開跑，除了傳承企業精神之外，也給感覺身體被掏空的年輕人注入了一劑正能量。

十八載傳承1200工程助力蘇寧走上快車道

1200傳承跑的參與對象主要是蘇寧1200工程管培生，這項工程是蘇寧的自主人才培養工程，2002年由蘇寧控股集團董事長張近東親自發起并推動。如今，1200工程已經歷十八載傳承，在今年9月召開的第十八期校招全球啟動發布會上，迎來了其18歲成人禮。

“人力資本是比貨幣資本更重要的資本，人才永遠是企業發展的核心。”這是張近東親自發起并推動自主培養人才梯隊1200工程的原因。1200工程與一般公司的管培生制度的區別在于，蘇寧會給職場新人廣闊的發展機會和充分信任，一旦進入1200，就意味著進入高起點、高責任、高管帶教的培養模式。

1200工程被張近東稱為蘇寧最重要的人才寶藏，他在2019年的1200傳承跑致辭中表示：“1200是蘇寧的戰略擔當者，他們展現出的高度的責任感、不斷趕超進取的事業心、不服輸的拼搏精神，成就了今天的蘇寧，更塑造了今天卓越領先的蘇寧文化。”

(圖：張近東董事長現場發言激勵1200)

為此，一代代優秀大學生加入蘇寧，許多優秀的1200干部已成為蘇寧的中堅力量，助力蘇寧走上快速發展的道路，他們也在蘇寧的平臺上成就了自己的事業巔峰。

據統計，1200員工在蘇寧管理干部體系中占比超50%，其中集團總裁占比25%，事業部總裁28%，品牌公司總經理占比46%。

積極鍛煉，聚焦員工健康建設

對于職場人而言，快節奏的都市生活、長期高強度的工作，巨大的心理壓力和不規律的生活狀態，也帶來了一些“副作用”，導致職場中的年輕人充滿了對身體健康的無奈與擔憂。

蘇寧1200傳承跑不僅是1200工程前輩與新人之間的相互傳遞，也是1200精神的代代相傳，更是蘇寧“執著拼搏、永不言敗”的企業文化的傳承。除此之外，1200傳承跑也給了大家一個跑步的機會，通過綠色健康運動的方式，消除“副作用”，倡導認真鍛煉、積極工作，在傳播健康運動理念方面起到了重要作用。

(圖：1200各期代表出發)

同時，蘇寧對員工人文關懷的重視有目共睹，近30年來，蘇寧堅持以人為本，關愛員工幸福生活，持續聚焦員工價值。蘇寧倡導員工與企業共創價值、共享榮耀，實現企業長遠價值與員工的自我價值相統一。除了通過1200傳承跑這樣的體育運動為增強員工體魄作出努力外，蘇寧也聚焦更多的員工福利健康建設。

據悉，蘇寧在蘇寧園區硬件設施方面投入大量資源和精力——裝修精良的餐廳、健身房、籃球館、乒乓室、員工電影院和員工養生館等設施等應有盡有，免費提供給員工進行打球、跑步、做瑜伽等體育鍛煉，幫助與鼓勵員工在運動、飲食、精神等領域建立起健康的生活方式。

(圖：蘇寧員工活動中心籃球場)

除了硬件福利之外，蘇寧還為員工提供了豐富的精神方面的福利，比如定期組織蘇寧之夏、家庭日、運動會和善行者等活動文娛活動，讓員工放松身心，釋放工作壓力、促進彼此溝通，增強內部凝聚力。

此外，結合自身足球產業，蘇寧也為員工免費提供中超、國米等足球賽事門票，鼓勵所有員工為球隊加油吶喊，展現競技精神。

根據《經理人月刊》的調查顯示，87%的企業認為運動可以提升工作效率，90%的企業認為規律運動可以強化工作時的心理狀態。

目前，有越來越多的企業想方設法幫助員工保持健康、減輕體重和緩解壓力。除了蘇寧外，眾多企業也在近年來不斷推進體育運動活動，譬如萬科的社區樂跑賽、小米橙色跑等。

解決員工住房壓力蘇寧為建房投入數十億

在今年年初，中國青年報社社會調查中心在全國兩會召開前夕，開展的“2019全國兩會青年期待”調查。

調查中顯示，68.0%的受訪者表示在住房問題上感到有壓力，其中39.6%的人“非常有壓力”。而90后受訪者有住房壓力的比例最高(72.1%)，85后(68.6%)次之。

所以除了健康福利建設外，蘇寧也在為解決員工住房方面推出眾多人性化舉措，從員工宿舍、員工公寓、員工購房借款等方面，為員工們提供多樣化福利。

例如，近年來蘇寧為員工建房的投入已高達幾十億元，在“一房難求”的北上廣深與南京、杭州等全國42個城市，為員工提供了約9000套條件優越的宿舍和公寓，每年能滿足4.4萬名員工的居住需求。蘇寧還專門針對1200工程，為校招員工提供了“1200公寓”，啟動1200員工購房借款項目，提供最高50萬住房貸款，目前已累計發放近2億資金。