股價低迷、盈利壓力大 Uber再裁員435人

聯商網消息：上個月，Uber發布的2019年第二季度財報顯示，報告期內，Uber營收31.66億美元，同比增長14%；歸屬于公司凈虧損52.36億美元，而去年同期為凈虧損8.78億美元，虧損幅度同比擴大496%。據悉，該虧損幅度創造了Uber有史以來最大的虧損金額。

股價表現糟糕，面臨著股東要求盡快實現盈利的巨大壓力。鑒于此Uber正在采取各種開源節流的措施。據外媒報道，Uber一封公開信顯示，其在產品和工程師部門裁員435人，其中產品團隊裁員170人，工程師團隊裁員265人。

在公開聲明中，Uber表示，“我們希望通過這些改變來重置和改善日常工作方式，嚴格地確定優先事項，并始終致力于保持高性能和敏捷性。雖然目前肯定是很痛苦的，特別對那些直接受到影響的人來說更是如此，但我們相信，此舉將會帶來一個更加強大的技術組織，未來我們將會繼續聘用世界范圍內的頂尖人才。”

事實上，不久之前Uber已經進行過一次裁員。今年7月29日，該公司高管宣布在全球裁員約400人，主要集中在市場營銷部門。而這次裁員也是Uber公司自從2009年成立以來最大規模的裁員行動。

當時，Uber首席執行官科斯羅沙希表示公司將重組全球市場營銷部門，“我們的任何團隊都規模太大，這會造成重疊的工作，導致決策所有者不明確，并可能導致平庸的結果。作為一家公司，我們可以做更多來保持高標準，對自己和彼此有更高的期望。”

以下為Uber聲明全文：

公司CEO向我們管理團隊的每個人都提出了一個簡單而又重要的問題：如果一切從頭開始，那么我們的組織會不會設計成現在這樣？在經過仔細考慮后，我們的工程和產品負責人得出的結論是，從許多方面來說，這個問題的答案都是否定的。以前，為了滿足作為初創企業的高速增長的需求，我們以分散的方式快速招聘人員。

雖然這在過去對Uber起到了作用，但現在我們在世界各地已經擁有超過2.7萬名全職員工，因此需要改變我們的組織設計方式：精簡人員，打造表現異常出色的團隊，擁有明確的任務，能比我們的競爭對手更快地執行任務。

今天，我們正在做一些改變來讓自己回到正軌上，其中包括縮減一些團隊的規模，以確保工作人員適合我們的首要任務。作出這種決定是非常困難的，因為這意味著有些員工將被裁減，特別是產品團隊的大約170人和工程團隊的265人，這大致相當于這兩個團隊員工總數的8%。

我們希望通過這些改變來重置和改善日常工作方式，嚴格地確定優先事項，并始終致力于保持高性能和敏捷性。雖然目前肯定是很痛苦的，特別對那些直接受到影響的人來說更是如此，但我們相信，此舉將會帶來一個更加強大的技術組織，未來我們將會繼續聘用世界范圍內的頂尖人才。

（來源：聯商網）