特斯拉被判違反勞動法：因阻止員工成立工會

北京時間9月28日消息，美國加州行政法法官阿密塔·巴曼·特雷西(Amita Baman Tracy)周五裁定，特斯拉公司在2017年和2018年做出了一系列違反《全國勞資關系法》(NLRA)的行為。

特雷西裁定，特斯拉對員工進行了非法威脅和報復。特斯拉CEO埃隆·馬斯克(Elon Musk)在2018年5月發布推文暗示，選擇加入工會的員工將需要放棄公司支付的股票期權。這只是法官裁定特斯拉一系列違反《全國勞資關系法》的案例之一。

特雷西要求特斯拉恢復一位被解雇、支持成立工會的員工職位，并支付拖欠的工資，并撤銷向另外一位工會支持者發出的警告。法官還要求特斯拉在加州費利蒙汽車組裝工廠舉行會議，而且馬斯克必須參加。馬斯克或者全國勞資關系委員會(NLRB)的代表必須向員工公布一份通知，讓員工知道NLRB認定特斯拉違反了《全國勞資關系法》。

法官的此次裁定是為了回應全美汽車工人聯合會(UAW)的申訴。特斯拉此前已否認有任何不當行為，目前尚未置評。

很可能上訴

特雷西的裁定可以被上訴到NLRB成員，后者由總統任命，在華盛頓辦公。根據各方的暗示，上訴基本不可避免。“不管我做出了怎樣的裁決，都會被提起上訴。”特雷西曾經在去年的審判中稱。

對于被認定違反勞動法的公司，NLRB作出做出懲罰的能力有限。盡管NLRB可要求企業恢復非法被解雇的員工職位，并支付欠薪，但是它無法評估懲罰性賠償或者讓高管親自為違法行為負責。

不過，法官對特斯拉做出的不利裁定將為UAW支持者、加州當選官員提供籌碼。UAW支持者可以借此向員工宣傳成立工會的合理性，而加州當選官員一直尋求將電動汽車補貼和企業的職場做法相綁定。

“整場審判是一次旨在負面渲染特斯拉和馬斯克的一次宣傳節目。”特斯拉律師馬克·羅斯(Mark Ross)在2018年6月訴訟開始時稱。