任正非：主管實行每年10%的末位淘汰，迫使自我學習，科學奮斗

IT前沿8月31日消息在8月30日（昨天），華為心聲社區公開華為董事長任正非在干部管理工作匯報會議上的講話全文，任正非表示主官、主管一定實行每年10%的末位淘汰，迫使自我學習，科學奮斗。

據信息顯示，此次講話內容時間是2019年6月18日。華為董事長任正非在講話中稱，要大膽在火線中選拔，在戰壕中提拔干部、專家、專業人員，要讓一些優秀人員直接穿越上來。主官、主管一定實行每年10%的末位淘汰，迫使自我學習，科學奮斗。

任正非還表示今年上半年有1500多名干部調整，降級只有13人，這么溫和的干部部門，怎么勝任戰勝制裁。今年的股票要加大對中基層以及破格提拔人員的配股力度。今年配股優先對15-18級，包括19級的優秀人員多配股。再往上，對破格提拔上來的人可以優先配。

對于今年剛剛入職的應屆生，任正非稱要通過考試選拔一批人員上關鍵項目或戰略攻關項目，未能通過考核選拔的，可以進其他項目等統一安排工作。

對于11萬軟件人員，要通過考試篩選和盡職篩選，以提高我們軟件開發的組織能力。考核和考試雙管齊下，以這個方式來持續過濾人員。

對于下崗的管理干部，任正非稱一律去內部人才市場重找工作機會；實在需要向下安排崗位的，一定先降到所去崗位的職級，并繼續考核不放松。